Opzegtermijn voor uitzendkrachten

Werk je als ondernemer met uitzendkrachten, of ben je zelf aan het werk via een uitzendbureau? Dan is het belangrijk om te weten hoe het zit met de opzegtermijn voor uitzendkrachten. Deze verschilt namelijk van die bij reguliere arbeidscontracten en is afhankelijk van de fase waarin de uitzendkracht zich bevindt, het type overeenkomst en de afspraken tussen uitzendbureau, werknemer en opdrachtgever.

In dit artikel lees je als ondernemer waar je op moet letten, en als uitzendkracht wat je rechten en plichten zijn bij het beëindigen van een opdracht of dienstverband.

Wat is een uitzendkracht?

Een uitzendkracht is iemand die via een uitzendbureau werkt bij een opdrachtgever. De uitzendkracht heeft een arbeidscontract met het uitzendbureau, niet met het bedrijf waar hij of zij daadwerkelijk werkt. Deze driehoeksverhouding betekent dat andere regels gelden dan bij een rechtstreeks dienstverband.

Uitzendovereenkomsten: Fase A, B en C

De regels rond opzegtermijn hangen sterk samen met de zogeheten fasensystematiek van de uitzendbranche (zoals gehanteerd in de NBBU- of ABU-cao). Deze bestaat uit drie fasen:

Fase A (ABU) / Fase 1-2 (NBBU): de flexibele fase

Duurt maximaal 52 weken (ABU) of 78 weken (NBBU)
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Zowel werkgever als werknemer kan per direct opzeggen (geen opzegtermijn)
Bij ziekte eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch

Fase B (ABU) / Fase 3 (NBBU): tijdelijke contracten zonder uitzendbeding

Meerdere tijdelijke contracten zijn mogelijk (tot max. 3 jaar)
Opzegtermijn is van toepassing
Eenzijdig opzeggen kan alleen met wederzijds goedvinden of via het UWV/ kantonrechter

Fase C (ABU) / Fase 4 (NBBU): vast dienstverband

Contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau
Opzegtermijn zoals bij een normale arbeidsovereenkomst (1 maand tenzij anders afgesproken)

Wat betekent het uitzendbeding?

Het uitzendbeding is een bepaling in het contract die zegt dat de overeenkomst automatisch eindigt zodra de opdrachtgever de opdracht beëindigt. Dit komt veel voor in fase A.

Gevolgen van het uitzendbeding:

De opdracht kan op elk moment stoppen
De uitzendkracht heeft geen recht op loondoorbetaling
Er geldt géén opzegtermijn

Wil je als ondernemer snel schakelen of kosten besparen bij minder werk? Dan is werken met uitzendkrachten mét uitzendbeding zeer flexibel. Maar let op: de onzekerheid voor de werknemer is groter.

Opzegtermijn voor ondernemers

Als je als ondernemer met uitzendkrachten werkt, moet je rekening houden met de volgende punten:

Uitzendbeding? Dan kun je de opdracht per direct beëindigen.
Zonder uitzendbeding? Dan gelden opzegregels via het uitzendbureau. Je moet dan vaak een opzegtermijn van 1 maand in acht nemen (of een vergoeding betalen).
De daadwerkelijke opzegging gebeurt altijd door het uitzendbureau, niet door jou als opdrachtgever.
Zorg dat je de afspraken goed vastlegt in de opdrachtbevestiging met het uitzendbureau.

✅ Tip: Overleg vooraf duidelijke afspraken over opzegging, termijn en voorwaarden om juridische conflicten te voorkomen.

Opzegtermijn voor de uitzendkracht

Ook als werknemer gelden er afhankelijk van de fase verschillende regels:

In fase A met uitzendbeding:

Je kunt op elk moment stoppen zonder opzegtermijn.
Het is wel netjes om het werk niet plotseling neer te leggen, zeker als je nog wilt terugkomen bij hetzelfde uitzendbureau.

Zonder uitzendbeding (Fase B of C):

De opzegtermijn is meestal 1 maand, tenzij anders overeengekomen.
Je moet schriftelijk opzeggen bij het uitzendbureau, niet bij de opdrachtgever.

💡 Let op: Als je stopt zonder opzegtermijn terwijl dat wel verplicht is, kun je mogelijk een boete krijgen of je recht op een uitkering verliezen.

Veelgestelde vragen

Moet een uitzendbureau zich ook aan een opzegtermijn houden?

Ja, als het uitzendbeding niet meer van toepassing is (Fase B of C), geldt ook voor het uitzendbureau een opzegtermijn.

Mag een opdrachtgever een uitzendkracht zomaar wegsturen?

Ja, als het uitzendbeding geldt. Zonder uitzendbeding moet het uitzendbureau de uitzendkracht correct ontslaan volgens het arbeidsrecht.

Wat gebeurt er bij ziekte van een uitzendkracht?

Bij een contract met uitzendbeding eindigt het dienstverband meteen. Zonder uitzendbeding heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling bij ziekte, net als een reguliere werknemer.