De transitievergoeding is een financiële compensatie die werknemers kunnen ontvangen wanneer hun dienstverband wordt beëindigd. Dit kan gebeuren bij ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Bij de transitievergoeding 2024 gelden er specifieke regels en berekeningsmethoden voor de transitievergoeding. In dit artikel leggen we uit wat de transitievergoeding 2024 inhoudt, hoe je deze kunt berekenen en wat je uiteindelijk netto overhoudt.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bedoeld om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar ander werk. Denk aan het volgen van cursussen, coaching, of andere investeringen in de loopbaan.
Deze vergoeding is sinds de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015 verplicht voor werkgevers.
De belangrijkste kenmerken:
- Voor wie geldt het?: Alle werknemers, inclusief werknemers met een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd.
- Wanneer heb je recht?: Bij ontslag of niet-verlenging, ongeacht de duur van het dienstverband.
- Hoogte: Afhankelijk van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Wat is er gewijzigd in de regelgeving voor 2024?
De regels rondom de transitievergoeding zijn de afgelopen jaren weinig veranderd, maar de jaarlijkse indexatie en inflatiecorrecties kunnen invloed hebben op de hoogte van de vergoeding. In 2024 blijft de basisformule voor de berekening van de transitievergoeding intact, maar het maximale bedrag wordt jaarlijks aangepast.
- Maximale transitievergoeding 2024: €89.000 bruto of één jaarsalaris, indien dat hoger is.
- Voor wie?: Werknemers met een arbeidsovereenkomst die ten minste één dag heeft geduurd.
Hoe kun je de transitievergoeding berekenen?
De formule voor transitievergoeding is relatief eenvoudig en gebaseerd op:
- Het bruto maandsalaris.
- De duur van het dienstverband.
De berekening transitievergoeding 2024 is als volgt:
Formule transitievergoeding
Transitievergoeding = (bruto maandsalaris × 1/3)× aantal gewerkte dienstjaren
Stap-voor-stap uitleg:
- Bruto maandsalaris: Inclusief vakantiegeld en vaste onderdelen zoals bonussen.
- Aantal gewerkte dienstjaren: Reken het aantal maanden dat je in dienst bent geweest. Breekbare dienstjaren worden naar verhouding berekend.
Voorbeeld: Bij 2 jaar en 3 maanden in dienst, bereken je de vergoeding voor 2,25 jaar.
- Eén derde van het maandsalaris: Voor elk volledig dienstjaar krijg je 1/3 bruto maandsalaris.
Hoe kan ik mijn transitievergoeding berekenen?
Laten we een voorbeeld nemen:
- Bruto maandsalaris: €3.000
- Duur dienstverband: 5 jaar en 6 maanden
Berekening:
- Volledige dienstjaren: 5 × (€3.000 ÷ 3) = €5.000
- Onvolledig jaar (6 maanden): (€3.000 ÷ 3 ÷ 2) = €500
- Totaal: €5.500 + €500 = €6.000 bruto
Wat houd je netto over van je transitievergoeding?
De transitievergoeding is een bruto bedrag, en je moet belasting betalen over dit inkomen. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van:
- Belastingtarieven: In 2024 geldt het bijzonder tarief voor eenmalige inkomsten. Dit kan oplopen tot 49,5%, afhankelijk van je totale inkomen.
- Andere inkomsten: Als de transitievergoeding je totale inkomen verhoogt, kan dit betekenen dat je in een hoger belastingtarief valt.
Tip: Gebruik een online transitievergoeding calculator om een schatting te maken van wat je netto overhoudt.
Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
Wat is de formule voor transitievergoeding in 2024?
De formule blijft: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig deel voor niet-volledige dienstjaren.
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als:
- Je zelf ontslag neemt zonder geldige reden.
- Je ernstig verwijtbaar gedrag hebt vertoond.
- Het contract eindigt vanwege pensioen.
Hoe vraag ik mijn transitievergoeding aan?
De werkgever is verplicht de vergoeding binnen één maand na het einde van het dienstverband te betalen. Gebeurt dit niet, dan kun je een juridische procedure starten.
Wat gebeurt er als je werkgever niet kan betalen?
Bij faillissement of surseance van betaling is de kans klein dat de transitievergoeding wordt uitgekeerd.
Waarom is de transitievergoeding belangrijk?
De transitievergoeding biedt financiële zekerheid en helpt werknemers te investeren in hun toekomst. Het is een instrument dat niet alleen een wettelijke verplichting is voor werkgevers, maar ook een manier om werknemers te ondersteunen bij een nieuw begin.
Of je nu meer wilt weten over hoe je je transitievergoeding kunt berekenen, of gewoon benieuwd bent wat je overhoudt van je transitievergoeding, het begrijpen van de regels en berekeningen kan je helpen om optimaal gebruik te maken van deze regeling.
